La Escuela de Formación Entrepinares (EFEN) celebra nueve años de talento interno
Grupo Entrepinares, empresa familiar dedicada a la fabricación de quesos y derivados lácteos, continúa apostando por el desarrollo del talento interno con el lanzamiento de la 9ª edición de su Escuela de Formación Entrepinares (EFEN). Esta iniciativa se ha convertido en una de las más relevantes dentro de la compañía, ya que la gestión del talento es uno de los pilares clave del Grupo, y a la que el año pasado se destinaron 330.000 € para la formación y desarrollo de su plantilla.
Esta novena edición supone una evolución en el propio modelo de la Escuela de Formación Entrepinares. Hasta ahora, EFEN se identificaba con el Programa de Liderazgo y Gestión de Equipos, que durante sus ocho primeras ediciones ha acogido a más de 120 profesionales de diferentes centros y áreas de la compañía. A partir de 2026, EFEN pasa a configurarse como la Escuela de Formación que engloba tres programas de desarrollo diferenciados, ampliando así las oportunidades de formación.
En concreto, los programas de esta nueva etapa, que quedó inaugurada ayer, están dirigidos a distintos perfiles y áreas de especialización: Programa Superior de Desarrollo Estratégico, enfocado a perfiles de estructura y orientado a reforzar la visión estratégica, el conocimiento del negocio y las habilidades profesionales; Programa de Liderazgo y Gestión de Equipos, centrado en el desarrollo de competencias de liderazgo, comunicación, inteligencia emocional y gestión de personas; y un Programa de Gestión Integral de Procesos en la Industria Alimentaria, una nueva propuesta de carácter técnico-operativo, en modalidad asíncrona, enfocada en mejorar la cualificación de los profesionales y contribuir a la excelencia de los procesos industriales.
En total, la Escuela de Formación cuenta en esta primera edición con 45 alumnos, 15 participantes por programa, y mantiene abierta la posibilidad de incorporar nuevos itinerarios en el futuro en función de las necesidades de la organización.
“En Entrepinares entendemos que apostar por las personas es apostar por el futuro de la compañía. Durante estos años, la EFEN nos ha permitido comprobar que la formación va mucho más allá de la adquisición de conocimientos y competencias: es también una vía para identificar el talento, acompañar su desarrollo y generar nuevas oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Gracias, además, a esta evolución, la EFEN se convierte en un ecosistema de desarrollo que ofrece oportunidades de crecimiento a perfiles de liderazgo, profesionales técnicos y especialistas, alineando las capacidades de las personas con las necesidades actuales y futuras de nuestra empresa”, afirma Roberto Cabezas, director de Personas y Comunicación de Grupo Entrepinares.
Una apuesta sostenida por las personas
Desde su creación en 2016, la EFEN ha permitido formar a más de 120 profesionales a través del Programa de Liderazgo y Gestión de equipos, con participantes procedentes de diferentes centros y áreas de la organización.
Ahora con la incorporación de los dos nuevos programas formativos, los alumnos podrán complementar el desarrollo de sus habilidades con un mayor conocimiento del sector y de la realidad operativa del Grupo, fortaleciendo así una visión más transversal del negocio.
La apuesta por la formación y el desarrollo interno ha demostrado su impacto a lo largo de las ocho ediciones anteriores, contribuyendo a generar nuevas oportunidades profesionales dentro de la organización, con más de 25 promociones y cambios de puesto registrados entre los participantes gracias al programa de Liderazgo, un modelo que incorpora, además, seguimiento y coaching individual, así como una presentación final ante la Dirección General y los miembros del Comité Ejecutivo. Esta última fase permite dar visibilidad a los participantes y poner en valor el conocimiento y las capacidades desarrolladas durante el programa.
Adicionalmente, en el año 2023 se puso en marcha un proyecto de formadores internos, con el fin de capacitar a los trabajadores como formadores y potenciar la formación interna dentro del Grupo, y que contó con la participación de 42 personas.
Nueve ediciones después, la EFEN evoluciona para convertirse en mucho más que una escuela de formación: Hoy es una iniciativa estratégica que invierte en talento, liderazgo y futuro, y un ejemplo del compromiso de Grupo Entrepinares con el desarrollo de sus profesionales. Una apuesta que se integra en un modelo más amplio, que abarca desde la formación y promoción interna hasta la incorporación de talento joven y el impulso de la diversidad y la inclusión. La compañía cuenta con unos 1.600 empleados repartidos en 8 centros y mantiene su apuesta por el talento joven, facilitando el acceso de estudiantes al mundo laboral a través de colaboraciones con universidades, escuelas de negocio y centros de Formación Profesional. Asimismo, en 2025 Grupo Entrepinares dedicó 32.000 horas de formación para los empleados, un 36% por encima de la media del sector agroalimentario en España. Según datos de Fundae, los trabajadores de las familias profesionales de Industrias Alimentarias y Agraria reciben una media de entre 16 y 23 horas de formación al año.