A Escola de Formación Entrepinares (EFEN) celebra nove anos de talento interno
Grupo Entrepinares, empresa familiar dedicada á fabricación de queixos e derivados lácteos, continúa apostando polo desenvolvemento do talento interno co lanzamento da 9ª edición da súa Escola de Formación Entrepinares (EFEN). Esta iniciativa converteuse nunha das máis relevantes dentro da compañía, xa que a xestión do talento é un dos piares clave do Grupo, e á que o ano pasado se destinaron 330.000 € para a formación e desenvolvemento do seu cadro de persoal.
Esta novena edición supón unha evolución no propio modelo da Escola de Formación Entrepinares. Ata agora, EFEN identificábase co Programa de Liderado e Xestión de Equipos, que durante as súas oito primeiras edicións acolleu a máis de 120 profesionais de diferentes centros e áreas da compañía. A partir de 2026, EFEN pasa a configurarse como a Escola de Formación que engloba tres programas de desenvolvemento diferenciados, ampliando así as oportunidades de formación.
En concreto, os programas desta nova etapa, que quedou inaugurada onte, están dirixidos a diferentes perfís e áreas de especialización: Programa Superior de Desenvolvemento Estratéxico, enfocado a perfís de estrutura e orientado a reforzar a visión estratéxica, o coñecemento do negocio e as habilidades profesionais; Programa de Liderado e Xestión de Equipos, centrado no desenvolvemento de competencias de liderado, comunicación, intelixencia emocional e xestión de persoas; e un Programa de Xestión Integral de Procesos na Industria Alimentaria, unha nova proposta de carácter técnico-operativo, en modalidade asíncrona, enfocada en mellorar a cualificación dos profesionais e contribuír á excelencia dos procesos industriais.
En total, a Escola de Formación conta nesta primeira edición con 45 alumnos, 15 participantes por programa, e mantén aberta a posibilidade de incorporar novos itinerarios no futuro en función das necesidades da organización.
“En Entrepinares entendemos que apostar polas persoas é apostar polo futuro da compañía. Durante estes anos, a EFEN permitiunos comprobar que a formación vai moito máis alá da adquisición de coñecementos e competencias: é tamén unha vía para identificar o talento, acompañar o seu desenvolvemento e xerar novas oportunidades de crecemento dentro da organización. Grazas, ademais, a esta evolución, a EFEN convértese nun ecosistema de desenvolvemento que ofrece oportunidades de crecemento a perfís de liderado, profesionais técnicos e especialistas, aliñando as capacidades das persoas coas necesidades actuais e futuras da nosa empresa”, afirma Roberto Cabezas, director de Persoas e Comunicación de Grupo Entrepinares.
Unha aposta sostida polas persoas
Desde a súa creación en 2016, a EFEN permitiu formar a máis de 120 profesionais a través do Programa de Liderado e Xestión de equipos, con participantes procedentes de diferentes centros e áreas da organización.
Agora, coa incorporación dos dous novos programas formativos, os alumnos poderán complementar o desenvolvemento das súas habilidades cun maior coñecemento do sector e da realidade operativa do Grupo, fortalecendo así unha visión máis transversal do negocio.
A aposta pola formación e o desenvolvemento interno demostrou o seu impacto ao longo das oito edicións anteriores, contribuíndo a xerar novas oportunidades profesionais dentro da organización, con máis de 25 promocións e cambios de posto rexistrados entre os participantes grazas ao programa de Liderado, un modelo que incorpora, ademais, seguimento e coaching individual, así como unha presentación final ante a Dirección Xeral e os membros do Comité Executivo. Esta última fase permite dar visibilidade aos participantes e poñer en valor o coñecemento e as capacidades desenvolvidas durante o programa.
Adicionalmente, no ano 2023 púxose en marcha un proxecto de formadores internos, co fin de capacitar os traballadores como formadores e potenciar a formación interna dentro do Grupo, e que contou coa participación de 42 persoas.
Nove edicións despois, a EFEN evoluciona para converterse en moito máis ca unha escola de formación: hoxe é unha iniciativa estratéxica que inviste en talento, liderado e futuro, e un exemplo do compromiso de Grupo Entrepinares co desenvolvemento dos seus profesionais. Unha aposta que se integra nun modelo máis amplo, que abrangue desde a formación e promoción interna ata a incorporación de talento novo e o impulso da diversidade e a inclusión. A compañía conta cuns 1.600 empregados repartidos en 8 centros e mantén a súa aposta polo talento novo, facilitando o acceso dos estudantes ao mundo laboral a través de colaboracións con universidades, escolas de negocio e centros de Formación Profesional. Así mesmo, en 2025 Grupo Entrepinares dedicou 32.000 horas de formación para os empregados, un 36% por riba da media do sector agroalimentario en España. Segundo datos de Fundae, os traballadores das familias profesionais de Industrias Alimentarias e Agraria reciben unha media de entre 16 e 23 horas de formación ao ano.